职场必修的四项职业情商
职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定 | 03-21 |
广州夜总会招聘人才引进，物质奖励、精神奖励并举
想要引进能力不错的人才，能力是要靠金钱来衡量，又特别是在这个物价上涨的社会。引进人才自然就会提到工资。除了基本工资之外，还可以有物质奖励和精神奖励。物质奖励，比如说绩效工资，基本工 | 02-07 |
靓丽女生入职前要在广州ktv招聘后培训
有一些年纪不大的靓丽女生，很喜欢打扮，希望从事的职业，可以让自己每天都化着美美的妆上班，就选择了ktv行业。虽说没有什么经验。有不少都是孤身一人来到陌生的城市打拼，觉得服务行业学起 | 02-04 |
在广州夜总会别老跳槽，长干得发展
任何一个行业，都不喜欢老是跳槽的人。如果你在面试的时候，跟人事说，自己平均一年要换好几份工作，你看这家公司会不会录用你，即使录用你也是暂时填补空缺，绝对不会把你当成发展和培养的对象 | 02-04 |
“管人”潜规则中几点原则和技巧
“管人”，就是在销售管理中与人打交道的学问。在这里，笔者只准备探讨一下销售管理者与下属打交道的问题，这里也只准备讲一些类似于“管人”中潜规则的方面。在笔者看来，“管人”主要有四点的 | 01-15 |
简历如何直击HR招聘“脉门” ？
眼下正值职场人寻求工作新发展的黄金时期。相比人山人海、效率低下的传统招聘会，应聘者们更青睐信息明确、方便快捷的网络招聘，但却有不少求职者表示，他们投出的简历常常如泥牛入海，杳无音信 | 01-06 |
从员工的角度了解如何留人！
小编总是跟大家强调，留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。今天小编就从员工的角度，了解一下我们可以怎 | 11-14 |
职场中哪些工作习惯该形成的
职场中很多人每天上班都是忙忙碌碌的，总是处在忙碌的状态，但是有时候静下心来想一想自己每天都在忙什么，很多人会想不通自己每天在忙什么。大多数人都会对自己的工作没有头绪，主要是职场中没 | 11-12 |
广州夜场招聘1100/1300日结工资
【应聘咨询】王总：13790099760（手机微信同号）【招聘条件】1、女，净身高160cm以上，五官端正，身材匀称，气质佳，有一定的服务意识。2、有无经验均可、兼职全职均可。【工 | 09-18 |
广州夜场日结1100/1300/1500
广州高端夜场公司直招：1100/1300/1500起，这边没有订房任务，没有酒水销售业绩，没工服，没有IC卡，没有任何费用！小费日结！报销路费，提供住宿！欢迎加入！联系电话：137 | 09-18 |
广州高端夜总会KTV直招
【应聘咨询】李总：18578775877（手机微信同号）【招聘条件】1、女，净身高160cm以上，五官端正，身材匀称，气质佳，有一定的服务意识。2、有无经验均可、兼职全职均可。【工 | 09-18 |
伯爵会所诚聘，保证一天两个班
伯爵会所诚聘，保证一天两个班金牌模特招聘范围:全国各地招聘年龄:18-26周岁之间招聘形象:女,净身高166CM以上,形象特好,气质特佳工资待遇:日结1000元起步上不封顶！（二） | 09-18 |
如何加强KTV招聘信息现场服务的实效监管
一般来说，KTV招聘信息对服务现场的质量监控还是比较重视的，但现场监控的工作质量却有很大的差异，效果也迥然不同。因此，提高现场监控的质量成为许多KTV招聘信息改善质量管理的当务之急 | 07-28 |
职业生涯发展的六大重要阶段
据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅途中将自己视为企业个 | 06-16 |
试用期内合不合格到底是谁说了算
每个人去公司工作的时候，都会经历一个“试用期” 有时候试用期很容易就过去了，但是如果你试用期没有表现好，给老板留下好印象，或者是出现工作事故等，可能试用期就会过不去。但是试用期过不 | 06-14 |
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