 |
|
|
|
上班一族经常会碰到这个real尴尬的场景。已经到了下班时间，但是办公室的小伙伴们都纹丝不动，假装很认真在工作的样子，老板也坐在办公室里打电话。这个时候，走吧，有点难看啊，领导会不会觉得我不够拼呢？不走吧，只是赖在办公室里磨时间，一没效率，二很无聊。
准点下班很可耻吗？加班就等于好员工了吗？这是困扰很多中国职场人的一个纠结话题。套用马云大大的一句话：“加班是应该的，不加班也是应该的，完不成任务是不应该的。”
老板不走，我也不好意思走
“加班应该算是我们的企业文化了。”在一家民营企业上班的小博说，“虽然没有明文规定，但大家似乎都有这个意识。我来公司快两年了，几乎从来没有准时下班过，基本都要加一个小时左右的班。”
办公室工作的麻烦之一就是你所做的不但是很难看见的，还是主观性的。这就是为什么人们不用工作的效率，而是用投入的时间来加以衡量。
“其实你说留下来真能完成多少工作很难说，主要是每天我们的领导也都留下来跟我们一起加班，你说领导都没回家，整个办公室自然没有人好意思先走。你总要融入这种企业文化啊！”小博无奈地说。
直到有一天，小博的公司来了个90后的妹子，每天只要下班时间到，她立马准时闪人，从来不耽误半分钟。有的同事觉得她这么做有碍职场规则，人妹子理直气壮地回复道：“为什么一定要加班？我的分内活儿干完了啊，公司又没有明文要求我加班咯！而且我觉得你们都不走反而有点奇怪，因为明明没有什么事情可做啊！”
小博整个人都不好了，他不能否认妹子的话是对的！
Tips
To老板：切记不要把员工加不加班跟他是不是好员工关联起来。对员工来说，下班能不能准点走，很多时候还是看直属领导的风格。你是想做那种把工作和生活平衡得很好的老板，还是永远在加班、上下班时间界限很不清楚的那种呢？你的员工可能就是你的翻版。
To员工：看老板脸色行事是一种方法，但如果你觉得该做的事情都已经做好，就没义务陪人加班，理直气壮地迈开步伐也完全没有问题！毕竟工作只是工作，不应该成为生活的全部。
有效工作时间究竟在哪里？
对于有些人来说，不能准点下班的另一个原因在于“工作只是必须在办公室完成的众多事务的其中之一。其他事务包括缔结关系、办公室政治、八卦和争斗。不言而喻，这些活动是愚蠢和非生产性的，但如果你想要晋升，这些事情就是你必须做的。如果你坚持每天埋首度过8小时时间，你就一项也没有完成。”
小李曾在一家全球五百强的车企工作，她以前就是一个不折不扣的“加班主义者”，基本上到了快下班的时间，你还能看到她在企业内部即时通讯软件上的状态是“忙碌”。
其实她自己很清楚，在正常上班时间，她做了许多跟本职工作无关的事情：网页微信版闪呀闪，工作思路一直被打断；上上淘宝抢枪秒杀的货也是时常有的事；有时甚至会趁着午休溜出去处理点私人事务，下午才回来。总之，工作效率可想而知咯。
后来她生了孩子，休完产假回来后整个人的工作状态焕然一新！“现在我必须在上班的时候提高工作效率，因为我不想加班，而想回去陪陪孩子。于是我现在早上9点到公司，下午5点半离开——在工作时间内完成所有工作。与过去低效地在办公室里耗11个小时相比，我现在一天完成的工作更多。”
应不应该加班这种事情，还是自己最清楚的。如果自己的业务没有做完，那么留下来完成也可以理解，但天天这么耗，肯定不行。如果是冲着赚加班费去的，那就另当别论了。
Tips
To老板：上百年来实行的八小时工作制是有其道理滴！鼓励你的员工努力在正常的工作时间内将工作做好，同时告诉他们需要留出一些时间来处理应急事件。
To员工：做好每日的工作规划，可高效率按质完成本职工作，时间安排得当，能够准时下班，又能节省企业资源，充分证明自己较好的工作能力。何乐而不为呢？
这样的岗位设置不科学！
你有没有大胆地想过，能不能准点下班也有可能是老板的问题！这可能直接体现了主管的计划和控制能力呢？对于老板来说，如果他足够强大，那么他能很好地计划、监督、控制及管理旗下的团队成员的时间。
小诺刚大学毕业就去到一家私营的公关公司上班，因为公司小，人手不多，所以能力很强的她一个人做了好几个的事情——出纳、人事、策划、写手；她不是在去社保局的路上，就是在和财务对账的会上；不是在某一个头脑风暴的电话会议上，就是在埋头写稿子……几乎每天都要加班，而且每天都到很晚！
小诺也承认这样的岗位安排总有一天会把自己搞垮，也导致她做的每一项任务都不能尽心尽力。其实问题就出在小诺的老板这里，为了节省人力成本将一个员工当几个用。
岗位设置不科学将导致工作任务太饱和，这样长期下去会使员工劳累，没有时间学习、思考、充电，对于企业和员工都是非常不利的，长期下去员工离职率高，企业成本变大。果不其然，还没有过试用期，小诺就另谋高就了。
Tips
To老板：如果公司近期有大型项目需要员工加班，建议提前做动员会，让员工调整好生活时间，并制定出统一的加班费补偿、调休、加班餐饮，以避免员工中容易蔓延的负面抱怨情绪；到年终的时候，记得给勤奋的员工加点奖金或者涨点儿工资哈！
To员工：建议在需要完成任务的时间上打点提前量，以便于给主管剩余检查时间，及时修改调整错误，避免改了又错错了又改等情况，导致工作久拖未决，从而影响工作质量，形成加班。
总而言之，加班大致就分成以下五种咯：
❶ 完不成任务加班
❷ 完成任务想多做一会儿加班
❸ 假装在加班博取领导好感
❹ 公司为达成某一目标阶段性增加工作时长加班
❺ 公司压榨员工加班。
与准点下班有点难，你的加班算哪类？相似信息
相关评论 发表我的评论
|
